《信赖》 创建每一位员工之间互相信任并得到顾客和社会信赖的公司。这要求公司内部员工之间以及员工与顾客之间都能建立一种相互信任，彼此依赖的关系。 《希望》 每一位员工都对公司的将来充满希望，与此同时，顾客和社会也能认识到我们公司是一家前途光明的公司。如果我们能创建一家这样的公司那该多好啊。 希望不仅可以使一个人的力量变得强大，它还是一剂激发干劲的良药。相反，一个心中不曾怀有希望的人就不会有前进的动力，他只会拖拖拉拉地度过每一天。同样，公司也是如此。没有希望的公司不会有任何的发展前途，这样的公司只会是惰性人的集合体。 当然，希望亦是因人而异的，我作为公司代表，我的希望是：FGCA 能够成为中国中央空调销售第一的公司。这是件非常有意义的事情。 《爱》 创建每一位员工都热爱并且得到顾客和社会认可的公司。 如果大家很庆幸自己能够进入FGCA，很高兴在这家企业工作，那么我本人也会非常欣慰。 将《信赖》、《希望》、《爱》作为企业文化，大家能够互相帮助，精力充沛地做着每天的工作，那该是多么美妙的事情啊。 对公司而言，销售战略、战术或其他的公司经营固然犹如生命之源般关键，但是企业文化亦不可忽视, 它是在背后推动公司前进的重要力量。因此，构筑企业文化在公司建设中占据着非常重要的地位。
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